
会员
中国组织教练发展十年
更新时间:2022-08-02 12:11:16 最新章节:最大的组织教练项目:曌乾
书籍简介
本书一共分为3章:教练支持领导者发展、教练激活团队能量、教练支持组织成功。每一章都是由聚焦同类主题的文章构成。案例中所涉及的企业,既有百年历史的世界500强公司,也有发展中的中小型民营企业。文章的展现方式不拘一格:大部分是通过案例的形式撰写,体现了项目背景、项目目标、项目成果、项目故事、教练成长;还有2篇文章非常特别,是基于2位教练的采访稿编辑而成,非常生动,感人至深。在VUCA背景下,组织教练的价值就是引领组织持续学习和进化,激发管理者的潜力和动能,,让组织能够以更加确定的“自己”去应对所有外在的不确定。
上架时间:2020-07-01 00:00:00
出版社:中国法制出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行
最新章节
刘良钰等
最新上架
- 会员本书以我国网络借贷为主要研究对象,根据网络借贷的性质分为两条主线进行研究:一是P2P网络借贷;二是网络小贷。对P2P网络借贷和网络小贷的发展现状,商业模式、异化表现、风险与监管,以及征信的实践与发展进行了分析,并针对典型案例进行研究,希望通过对网络借贷行业的实践与理论全面、系统、深入的解读,为我国普惠金融实践与网络借贷行业的可持续发展提供参考。管理12.7万字
- 会员面对高度不确定的发展环境,许多企业领导者都意识到,企业更需要的是韧性增长。如果企业自身不具备韧性,就可能在危机的冲击下破产、倒闭。只有在危机四伏的环境中先活下来,才能活得久、活得好。而高韧性企业,之所以能获得持续增长,是因为可以更好地利用韧性变革来吸收危机冲击带来的影响,更有能力承担风险和拥抱变化。在《韧性变革》一书中,曹仰锋博士将韧性理论和变革理论融合,提出了韧性变革理论框架,揭示了企业可持续增管理13.5万字
- 会员本书共九章,分别从创办公司的基础知识、股权架构设计与激励、股权转让、公司决策与股东纷争、公司章程与印章、公司投融资、公司收购与担保、公司上市、公司破产清算九个层面进行讲述,内容深入浅出,可以系统地帮助读者阅读和理解。为了让读者对公司股权控制等问题有更深刻的理解,本书还链接了相关规定、条文,供读者随时查阅。本书适合的读者群体为:创业者,准备创业的人,中小企业管理者,大中型企业高层、管理者,企业人力资管理12.8万字
- 会员合规管理是一个多学科、系统性的工程,是一个庞大的体系。而合规管理体系标准为各类组织实施这个复杂庞大的系统,提供了一套经过实践检验的、相关方协商一致的技术规则。本书阐述的内容兼顾理论性、系统性和可操作性,从GB/T35770—2022的产生与发展到具体的条文分析,再到标准在合规管理体系建设与实施的应用,尽可能地使读者在了解组织建立、实施、评价、维护和持续改进有效的合规管理体系应满足的要求的同时,通过管理16.6万字
- 会员江苏秀强玻璃工艺股份有限公司创建于2001年,是中国最大的加工玻璃制造商之一,公司于2011年1月13日在深圳证券交易所创业板成功上市。秀强股份成功的因素是多方面的,其中秀强文化最具特色。本书介绍秀强文化发展的三个阶段、两次升华聚焦,重点解析了秀强文化的独创部分——“蓝宝石经营法”。蓝宝石经营法是一种“以人为本”的管理模式,以人的全面发展为目标,通过共同价值观的培育,在企业系统内部营造一种健康和谐管理9.3万字
同类书籍最近更新
- 会员数据无孔不入,大数据时代,谁掌握了数据,谁就能把握成功。“一切皆可量化”,道格拉斯这个大胆的宣言是解决诸多生活和商业问题的关键所在。无论你的问题看起来多么不可量化,如健康、幸福感、顾客满意度、IT安全、投资风险、品牌价值、组织灵活性等,在《数据化决策》中都可以找到量化的办法。本书专注于量化不确定性、风险和数据价值;提供了令人拍案惊奇的测算无形之物的简便方法,让你仅仅基于已知数据就能准确决策;展示了一般管理17.2万字
- 会员本书对公路路政管理岗位设计及考核评价的系统性研究和操作性探索,在国内学术理论界和实际工作部门尚属首次。全书从理论与实务两个维度,着力研究公路路政精细化管理岗位设计及考核评价的原理、方法以及操作的规范和流程。既凸显论题的时代感和理论的科学性,又注重思想的启迪性、实践的指导性和应用的可行性,是熔学理阐发、问题审视、政策构建、业务操作、案例评介于一炉的优秀读物,可供公路管理部门的领导者和工作人员阅读,亦一般管理26.5万字
- 会员为什么虚拟交流虽然重要且有用,但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感?我们要如何改变这种文化?经过10年深入职场的研究,丹·斯柯伯尔认为,良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权,且不过度依赖数字技术。丹在本书中提供了“工作联结指数”(WCI)评估工具,用于衡量团队关系的强度,并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法,包括效率评估表、目标制定表、应聘者问一般管理13.8万字
- 会员《高效教练:焦点解决教练企业实践》概述了高效焦点解决教练的基本内容,并在此基础上,举例详解在企业中焦点教练的应用与实践,深度指导如何通过训练提升焦点解决技术。全书内容共七章,内容如下:高效焦点解决教练的核心理论和方法,高效焦点解决教练的深入研究,高效焦点解决教练的教练工具,高效焦点解决教练的使用技巧,高效焦点解决教练的精彩案例与督导,高效焦点解决教练的企业应用,高效焦点解决教练的团队领导力。本书内一般管理10万字
- 会员《基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究》以公司治理理论为基础,以我国国有企业为研究对象,揭示我国国有企业高管薪酬机制缺陷的本质原因,提出通过完善公司治理模式,实施独立董事制,以构建我国国有企业高管薪酬机制的理论路径。本文采用制度变迁理论,采用调研数据描述我国国企高管薪酬的现状和问题,分析国有企业高管薪酬机制的缺陷根源,为构建合理的国有企业高管薪酬机制提供了实践基础。通过参考美国《萨班斯-奥一般管理14.6万字