前言

劳动关系是企业内部最基本的关系。劳动关系是否稳定和谐，直接决定和影响着企业，尤其是中小企业的生存和发展。

中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，也是最具活力和创新意识、竞争意识的企业群体。在缓解就业压力、维护社会稳定等方面发挥着重要的作用。可以这样说，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，也是关系民生和社会稳定的重要战略任务。

建立健全和谐的劳动关系，对中小企业自身发展有着重要意义。它是企业与员工之间的黏合剂和重要纽带，能够极大提升企业的凝聚力和发展力，实现企业与员工的双赢。然而，有些企业因不懂得与和谐劳动关系相关的法律法规，甚至对和谐劳动关系有片面的理解，不愿意也不知如何进行和谐劳动关系的建设，导致内部劳动关系存在诸多问题。例如，劳动合同签订率不高，企业与劳动者双方矛盾突出，劳动者得不到满意的劳动报酬和有效的劳动保护，工会组织形同虚设……这些问题都成为中小企业构建和谐劳动关系的绊脚石。

为了帮助企业解决这些难题，作者结合自己多年来在推进和谐劳动关系过程中的体会，同时总结、分析了诸多在和谐劳动关系建设中取得良好效果的企业范例，汲取它们的先进经验，编写了《中小企业和谐劳动关系实务大全（案例·分析·范本）》一书。本书主要以法律为准绳，详细介绍了和谐劳动关系构建的方式方法、步骤与技巧。

本书最大的特点在于，从实务的角度对企业和谐劳动关系的建设流程进行了梳理，并且提供了大量的、具有实操性的文件范本与表单。企业管理者可以此为蓝本，结合企业的实际情况进行个性化的修改，形成具有本企业特色的和谐劳动关系。

本书由黄彪主编，同时获得了会计事务所、税务师事务所、审计事务所等机构及相关老师的支持与配合，参与本书编写的还有王益峰、杨文梅、梁文敏、刘艳玲、杨吉华、江美亮、段青民、赵仁涛、唐琼、邹凤、马丽平、段利荣、林红艺、贺才为、林友进、刘军、刘海江、周亮、赵建学、齐小娟、匡仲潇以及滕宝红等人，全书最后由黄彪统稿、审核完成。在此，作者对上述机构和人员所付出的努力表示衷心感谢。

由于作者水平有限，本书不足之处在所难免，还请读者提出宝贵意见和建议。