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某出国企划公司诉林某等竞业限制纠纷案

[重庆市第五中级人民法院（2010）渝五中法民终字第1049号民事判决书]

本案要点

行为人作为劳动者承担竞业禁止义务的前提是获得相应补偿。只有用人单位支付劳动者离任期间相应数额竞业禁止补偿金时，双方关于竞业禁止的约定对劳动者才有约束力。

●相关规定

《劳动合同法》第23条；《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》36～40