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《基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究》以公司治理理论为基础，以我国国有企业为研究对象，揭示我国国有企业高管薪酬机制缺陷的本质原因，提出通过完善公司治理模式，实施独立董事制，以构建我国国有企业高管薪酬机制的理论路径。本文采用制度变迁理论，采用调研数据描述我国国企高管薪酬的现状和问题，分析国有企业高管薪酬机制的缺陷根源，为构建合理的国有企业高管薪酬机制提供了实践基础。通过参考美国《萨班斯-奥
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